求人サイトに情報を載せても、良い人材と出会えない
そんなことはありませんか？
case ❶
有効求人倍率は1.25前後
2025年現在の求人倍率は1.25倍となり、求職者よりも求人の数が上回っている状態が数年間続いています。
case ❷
採用充足率は年々低下
採用充足率の割合も年々低下しており、特に専門性の高い医療分野や需要が高まる福祉・介護業界でその傾向は顕著です。
case ❸
求人広告費は右肩あがり
少ない人材を奪い合う採用業界では、より良い人材を獲得するため競争が激しくなり求人広告費は増す一方です。
なぜこのような採用難が
起きているのでしょうか？
- 少子高齢化による労働人口の減少（特に20〜40代）
- 転職が当たり前になり「求人への競争」が激化
- スキルのミスマッチ（即戦力ニーズに合致する人材がいない）
- 特に地方や中小企業は苦戦が顕著に現れている
Restoryなら
素敵な人材に出会えます。
ReStoryは川崎市の女性の求人に特化しています。
すぐそばに、
貴重な戦力が眠っています。
私もかつて専業主婦時代がありました。その時、残業や土日稼働ができない事を理由に、多くの優秀なママが社会復帰を諦めている現状を知りました。しかし子育て中でも時短で働きたいママさん、子育てが終わったから本格的に職場復帰したいママさんなど、環境さえ整えば活躍できる優秀な人材が川崎市には多く眠っています。私はそんな女性人材と川崎市の企業の橋渡しをしていきたいと思っています。素敵な女性が多く弊社には所属しておりますので、ぜひお気軽にお声かけください。