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【なぜ今、40代・50代女性の採用が重要なのか】 人材不足が深刻化するなか、40代・50代女性は「経験と安定感を兼ね備えた即戦力」として注目を集めています。これまでキャリアが途切れた人も、リスキリングや柔軟な働き方を通じて再び職場で活躍できる環境...

【女性人材の活躍フィールドが広がる背景】 従来、40代・50代女性の採用は「事務職」や「サポート業務」に偏る傾向がありました。しかし近年では、営業、企画、マーケティング、IT分野、さらには現場系の専門職においても活躍の場が広がっています。背景に...

【採用だけでなく定着が重要な理由】 企業が人材を確保するうえで「採用活動」に注力するのは当然ですが、それ以上に重要なのが「定着」です。せっかく採用した人材が短期間で離職してしまうと、採用コストや教育投資が無駄になり、組織の安定性も損なわれ...

【キャリア再構築を希望する女性が増えている背景】 40代・50代の女性のなかには、子育てや介護が一段落し、再び本格的に働きたいと考える人が増えています。近年は「学び直し（リスキリング）」への関心も高まり、これまでのキャリアを活かしつつ新しい分...

【都市近郊・地域企業が注目される背景】 かつては「働く場所＝大都市」が一般的なイメージでした。しかし現在では、都市近郊や地域に拠点を持つ企業が、40代・50代女性を中心とする人材から支持を集めています。理由のひとつは、通勤負担の軽減です。長時...

【採用の現場で注目される背景】 国内では少子高齢化・人口減少が進み、従来の採用プールだけに頼るのは限界になってきています。そのようななか、経験豊かな40代・50代の女性人材は「即戦力と安定性を兼ね備えた層」として、企業にとって重要な選択肢です...

【ライフスタイルと働き方の関係性】 少子高齢化や人材不足が進むなか、企業にとって「柔軟な働き方を提供できるかどうか」は採用力を左右する要因となっています。特に40代・50代女性は、子育てや介護、地域活動などと両立しながら働くことが多く、ライフ...